Friedel John

Geschäftsführer KJP · Personalentwicklung

• Coach, Trainer, Personal- und Organisationsberater
• seit 1999 geschäftsführender Gesellschafter der
  KJP · Personalentwicklung GbR
• 16 Jahre Führungs- und Managementtätigkeit
• 1982 Dipl. Sozialpädagoge
• 1976 Betriebswirtschaftsstudium
• 1982-1986 Ausbildung zum Berater /Supervisor (DGIP)
• Autor: “Mit Druck richtig umgehen” / „Soft Skills“ (Haufe)
• Krankenhaus Management (Schlütersche)
• Dozent und Lehrberater DGIP /AAIN
• Führungskräfte-Coaching und -Training

Ich möchte Menschen im beruflichen Leben darin unterstützen, ihre persönlichen Ressourcen zu entdecken und zu verwertbaren Potenzialen für ihr Leben werden zu lassen. Nur so können sie zur persönlichen und beruflichen Zielerreichung genutzt werden.

Vielfalt als Chance erleben und nutzen

Ich habe in mehr als 20 Jahren Führungs- und Managementtätigkeit erlebt und erfahren, wie unterschiedlich Führungskräfte und Führungsverhalten auf die Leistungsfähigkeit von Menschen wirken können. Deshalb habe ich mich 1995 entschlossen, auf der Basis von Betriebswirtschafts- und Pädagogikstudium, einer Ausbildung als Individualpsychologischer Berater, Supervisor, Lehrberater und Lehrcoach sowie der Erfahrung von vielen Führungskräfteschulungen und –trainings, mein Wissen als Coach und Trainer einzusetzen. 1999 habe ich die KJP · Personalentwicklung mit gegründet und als aktives Netzwerk von unterschiedlich qualifizierten Experten bis heute ausgebaut.

Lars Kaiser

Geschäftsführer KJP · Personalentwicklung

• Coach, Trainer, Personal- und Organisationsberater, Gesundheitsmanager
• seit 2026 Geschäftsführer und Gesellschafter bei KJP · Personalentwicklung
• Autorisierter INQA-Coach
• 2022-2024 Ausbildung zum individualpsychologischen Berater und Supervisor (DGIP)
• 2017 M.Sc. Public Health
• 2014 B.Sc. Sport und Leistung
• langjährige Führungs- und Beratungserfahrung
• Führungskräfte-Coaching und -Entwicklung
• Team- und Organisationsentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Stressmanagement

Mein beruflicher Weg hat mich vom Leistungssport über das betriebliche Gesundheitsmanagement und eigene Führungserfahrung bis in die psychologische Beratung und Supervision geführt. Heute begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Im Mittelpunkt stehen für mich wirksame Führung, gute Zusammenarbeit und die Frage, wie Organisationen Bedingungen schaffen können, unter denen Menschen Verantwortung übernehmen und sich entwickeln können.

Führung stärken. Zusammenarbeit entwickeln. Organisationen bewegen.

Als individualpsychologischer Berater und Supervisor (DGIP), Public-Health-Wissenschaftler und autorisierter INQA-Coach verbinde ich psychologische Beratungskompetenz mit praktischer Erfahrung in Führung und Organisationsentwicklung. Meine Schwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsberatung. Mein gesundheitswissenschaftlicher Hintergrund ergänzt diese Arbeit insbesondere bei Fragen zu gesunder Führung, Stressmanagement und betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Gemeinsam mit meinen Klienten entwickle ich Lösungen, die zur jeweiligen Organisation, ihren Menschen und ihren konkreten Herausforderungen passen.